在社保政策上私企和国企有什么不同

时间:2020-09-12 10:54:03 来源:未知 作者:yll

导读:【在社保政策上私企和国企有什么不同】 基本面分析 大家都知道,国有企业的福利待遇比较好,所以有很大一部分人都比较喜欢国企,这时候就会有人提出疑问,国企和私企在社保政
  【在社保政策上私企和国企有什么不同】基本面分析——大家都知道,国有企业的福利待遇比较好,所以有很大一部分人都比较喜欢国企,这时候就会有人提出疑问,国企和私企在社保政策上有什么不同?今天小编就来为大家解惑。
 
  私企与国企,在社保政策上有何不同?实际上,这并没有什么区别,不管你是私营企业,还是民营企业,还是股份制公司,还是国有企业,还是中央直属央企,那么职工社会保障缴纳是劳动合同法明确规定的,任何企业单位都应该依法去执行,是没有任何区别的,当然也不可能有区别。
 
  根据《社会保险法》或《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位之间不存在任何差别,只要劳动者是在工作单位与用人单位依法建立劳动关系,就应当在30个自然日内为其缴纳社会保险,为什么要划30个自然日呢?因为员工的入职时间,如果在当月15日之后,那么当月内就很有可能不能完成相应的社保缴纳,所以说自己可能要推迟到下月开始才能进行社保缴纳,所以规定是30天内。
 
  只需完成正常的社保降费即可,当然这社保的缴纳也有一个明确的规定,就是要按照您本人的实际工资作为社保的缴费基数,进行正常的社保缴纳,您不能说我们选择最低的缴费基数,这是不可以的,当然在社保税改之前,也就是2019年的社保税改之前,有许多企业单位为了降低自身的用工成本,往往会选择最低的缴费基数,60%来缴纳社保。
 
  但2019年社保税改后,即我们的社保通过税务部门开征后,那么税务部门明确要求任何单位,都必须严格按照,自己的员工总数,以及员工本人的工资基数,为标准来缴纳社保代理费用,所以说,基本上明确了不能选择最低标准来缴纳社保代理费用,那么这样一来,我们的员工本身就会有一定的好处,因为毕竟提高了缴费指数,将来自己的养老金待遇也会提高。
 
  当然,在这个实施过程中,我们注意到并不存在所谓的区别,国有企业和民营企业都是如此。因此从根本上讲,国有企业也好,民营企业也罢,本质上并没有多大差别,当然,严格地说,由于国有企业单位其经营利润可能会比较稳定,因此,从某种意义上说,福利待遇也许会比民营企业好些。
 
  以最简单的例子来说明,由于住房公积金未写入劳动合同法,所以说很多民营企业为了降低用工成本,往往不会给员工缴纳住房公积金,但绝大多数国有企业基本都会有,这形成了一个明显的差距,但从社会保障的角度来看,因为社会保障只包括五险,不包括住房公积金,所以说这些都是无差别的执行,在社会保障的政策层面上,两者是完全一致的。
 
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