股权如何分配?股权分配原则有哪些?

时间:2020-07-04 10:36:53 来源:未知 作者:qlp

股权是一种权利,股东可以凭借股权从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。股权是一块大饼,在分配的时候就有讲究了,下面我就来为你谈谈股权如何分配?股权分配原则有哪些?
 
股权如何分配?
 
企业股权结构的三种模型:第一种,绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。
 
第二种,相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。
 
第三种,不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
 
股权分配原则有哪些?
 
公司股权分配一般以实际缴纳的注册资本为基础。《公司法》第35条明确允许全体股东可以不按出资比例分红或不按出资比例优先出资;第167条第4款还允许股份有限公司的章程规定股息不按持股比例分配。股东不能按出资比例分享红利。例如,出资90%的股东可以分享60%的股息,出资10%的股东可以分享40%的股息;有限责任公司股东一人一票的表决方式也可以约定在里面。
 
设计时可参考以下原则:
 
1、权利和责任平等的原则。在公平的背后,是权利和责任的体现。因此,股权结构设计应明确股东的相关责任和权利,如合伙人的权利和责任以及投资者的权利和责任,并将其匹配到位。
 
2.集中控制权。这对初创企业尤其重要,尤其是在创业的初始阶段,这样才能做出高效的决策并迅速做出反应。
 
3.双赢原则。在设计所有权结构时,我们应该确保每个人都能一起创业,一起创造价值,分担风险,分享利益,分享成功创业带来的财富效应。
 
4.资本运作。资本是成功创业的必要因素,股权结构的设计必须考虑公司的资本需求和规划,这有利于按需融资和后期资本运营。
 
股权就代表着未来的财,散一部分股权,才能聚起来优秀的合伙人和人才,对企业更加长远的未来才有利。以上就是我为你带来的“股权如何分配?股权分配原则有哪些?”全部相关内容啦,更多股票技巧欢迎前来查看哟!
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