时间：2020-08-10 10:48:27 来源：未知 作者：yll
【公司给的期权有什么作用？目的是什么】对于一些没有上市的公司，为了让员工能更加尽心尽力的工作，这些公司都会给员工一些期权，那么这些公司给员工的期权都有什么作用呢？我们一起来看看吧！
一、公司给的期权有什么作用
公司给的期权有什么用的实现点就是公司实现上市以及股价的价格要远远高于期权的价格。而这个并不是一定的，只能够说是有风险的投资。不进行执行什么收益也没有。
期权是虚拟的股，对于公司的控股权是没有什么影响，这和通常说的干股还不一样。干股能够获得实际的分红，在公司盈利的时候产生分红，不盈利就不分。期权则是必须要到期以及公司完成上市以及上市后当时的股价较高才可以盈利。会出现-些限制公司员工期权交易的情况，这些也会直接影响到收益。这是胡公司给的期权有什么用其实就没有意义了，并不是真正的拿在手里面的收益，而是一种未来不定的收益。如果是公司遭遇到了熊市的情况，即使是新股上市后期。也会走势不佳，甚至会跌破发行价的情况。
二、公司给员工期权的目的是什么
在公司有上市的潜力以及。上市预期的时候会采用期权的方式奖励给员工。这是一种未来的收益，不过这种收益是不确定的。一旦公司是不能够。上市则是会依然按照价格买入股票，不过是不能够在二级市场进行流通了，需要进行私下转让。
期权并不是产生在一定的时间内并不产生的任何的交易，只是在未来的一个意向协议，并且是可以放弃购买或者是放弃进行行权。期权到期之后会进行现金购买公司的股份。
这种方式和上市公司的股票期权是有一定的相似， 是它的变体。举个例子，上市公司来说当时发放期权的时候股价是5元，约定的时间是2年。预定2年后以6元的价格买入，而当时的价格因为公司经营较高上涨到了10元，那么每一份期权则是可以赚4元。用于非上市公司的时候也是如此。
三、期权怎么发放
期权一般是分期发放的，这就是常说的vesting。 业内通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了1/48。
期权不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为cliff。如果是四年期的vesting ，那么cliff一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。满一年后， 一次可以性获得1/4的承诺期权数，之后每满一个月，就到手1/48的期权。
对于没有上市的公司来说，给员工期权可以对员工进行激励的作用，对于员工来说，得到期权就变相的等同于得到money，所以不管是对员工还是公司来说，期权都是个好东西。以上就是我为大家带来的公司给的期权有什么作用？目的是什么的全部内容。
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